Berharap Maju ke Tahap Seleksi Berikutnya, Bersiap Dapat Kerja

# Sudah 480 Pelamar Milenial Bersaing Ketat dalam Rekrutmen Simbur

PALEMBANG, SIMBUR – Sejumlah perempuan muda berparas cantik dengan kecerdasan di atas rata-rata bersaing ketat mengikuti seleksi di kantor berita Simbur, Sabtu (12/9). Sebagian dari mereka fresh graduate, lulusan terbaik dengan IPK di atas 3,5 dari berbagai universitas terkemuka di Sumatera Selatan khususnya. Ada juga yang sudah pernah berpengalaman kerja fantastis sehingga mengikuti rangkaian proses rekrutmen kali ini.

Khoerunisa (22) misalnya. Alumnus salah satu perguruan tinggi swasta jurusan akuntansi ini tak kuasa membendung luapan air mata. Nisa, sapaannya teringat sang ibu yang memotivasinya sehingga sampai ke tahap wawancara kerja. “Saya memiliki minat dan harapan untuk bisa dapat kerja,” ungkap Nisa sambil menghapus air matanya yang membasahi pipi.

Demikian halnya Desi Ratna Sari (23), alumnus jurusan administrasi di salah satu kampus swasta ini optimistis meraih peluang besar agar mendapat pekerjaan. “Saya punya peluang 95 persen untuk lolos ke tahap berikutnya dan bekerja di bagian administrasi,” jelasnya.

Pemimpin Umum Simbur, Muhammad Azhari sangat bersyukur dengan banyaknya jumlah pelamar yang berkompetisi secara sehat. Menurut dia, penerimaan publik terhadap media lokal yang didirikannya sejak 2014 itu memiliki jalur sutera pembaca tersendiri. Hanya saja, lanjut dia, masih perlu inovasi dan kolaborasi agar dapat melakukan pencapaian visi-misi sekaligus membangun brand awareness korporasi.

“Alhamdulillah, kalau lamaran yang masuk bisa tembus 500 berkas. Saat ini sudah ada 480 pelamar. Artinya Simbur masih punya peluang untuk maju dan berkembang. Kami selalu membuka diri terhadap inovasi, kolaborasi, dan edukasi, termasuk juga investasi,” ungkap Azhari di sela tes wawancara.

Ditambahkannya, Simbur senantiasa melakukan terobosan baru. Di antaranya dengan mengembangkan konten yang dapat menciptakan peluang bagi kelompok milenial dan intelektual. “Salah satu misi kami untuk melakukan restrukturisasi sistem dengan mengembangkan unit usaha penunjang lainnya sehingga dapat memberikan edukasi dan kesempatan kepada generasi milenial dan intelektual untuk berkarya dan menciptakan peluang kerja masa depan,” terangnya.

Dia menambahkan, dalam rekrutmen, panitia menerapkan konsep virtual maupun interview dengan mengutamakan protokol kesehatan seperti menjaga jarak peserta, memakai masker, dan mencuci tangan. “Maksimal tiga orang per jam. Sehari tiga kali sesi interview. Semua disiplin menerapkan protokol kesehatan,” jelasnya.

Diketahui, sedikitnya sudah 480 berkas lamaran masuk ke manajemen redaksi Simbur saat rekrutmen yang digelar pada 25 Agustus—20 September mendatang. Sebanyak 60 peserta dinyatakan lolos seleksi administrasi. Adapun 60 pelamar yang maju pada tes tertulis secara virtual terdiri dari posisi staf administrasi 42 orang, wartawan 10 orang, webdesigner/IT support 7 orang, dan redaktur 1 orang. Dari 60 orang diseleksi lagi yang maju ke tahap interview sejumlah 15 orang untuk gelombang tes pertama. “Masih ada waktu satu minggu ke depan untuk menyeleksi tim terbaik sebagai calon wartawan dan karyawan tetap Simbur,” ujarnya.

Sejak berdiri pada 2014, proses perjalanan Simbur tidak semudah membalikkan telapak tangan. Selama itu pula, hampir 5.000 berkas lamaran masuk ke meja redaksi. Puluhan calon karyawan tetap pernah direkrut dan telah bekerja. Ada yang datang dan pergi itu biasa. Semua menjalani seleksi alam selain hasil penilaian kerja. Pada medio Juli lalu, Simbur juga telah membuka peluang kerja yang diikuti hanya 95 pelamar. Sebelumnya pada Januari diikuti 365 pelamar.(cws01)