{"id":46674,"date":"2026-03-05T00:25:32","date_gmt":"2026-03-04T17:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/simbursumatera.com\/?p=46674"},"modified":"2026-03-05T00:25:32","modified_gmt":"2026-03-04T17:25:32","slug":"suksesi-pejabat-bisa-lebih-cepat-dengan-manajemen-talenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simbursumatera.com\/?p=46674","title":{"rendered":"Suksesi Pejabat Bisa Lebih Cepat dengan Manajemen Talenta"},"content":{"rendered":"

JAKARTA, SIMBUR<\/strong> – Dalam proses asesmen sebagai tahapan seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Utama di lingkungan\u00a0Badan Standardisasi Nasional\u00a0(BSN) yang dilaksanakan Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kepala BKN, Prof. Zudan, menilai bahwa pengisian jabatan strategis tidak lagi bisa dilakukan secara konvensional, melainkan harus berbasis pada manajemen talenta yang terukur dan berkelanjutan. Oleh karena itu, menurutnya, sistem seleksi JPT perlu disempurnakan dengan penerapan manajemen talenta secara menyeluruh.<\/p>\n

\u201cBKN terus menyempurnakan sistem seleksi JPT agar benar-benar mampu memilih pejabat yang tepat pada posisi yang tepat. Sistem seleksi untuk memilih pejabat yang tepat dalam posisinya terus kita kembangkan dengan menggunakan manajemen talenta. Ini menjadi instrumen penting untuk mewadahi kader-kader terbaik sesuai kebutuhan dan spesifikasi jabatan,” ungkapnya dalam pembukaan tahapan asesmen seleksi JPT Utama BSN, Senin (23\/02) di Kantor BKN Pusat, Jakarta.<\/p>\n

Prof. Zudan juga menjelaskan dengan sistem manajemen talenta yang matang akan mempercepat proses pengisian jabatan tanpa mengorbankan kualitas. Ketika sistem ini sudah terbentuk secara optimal, Prof. Zudan sebut pengisian jabatan dapat berlangsung lebih cepat karena proses suksesor telah dipersiapkan secara berjenjang. \u201cKalau kepala jabatan kosong minggu ini, minggu depan seharusnya sudah bisa dilantik. Karena suksesornya sudah disiapkan secara sistematis dan berkelanjutan,\u201d ujarnya optimistis.<\/p>\n

Dalam proses asesmen yang ditangani oleh Tim Asesmen BKN lewat Pusat Penilaian Kompetensi ASN, para kandidat ini akan menjalani lima instrumen penilaian utama, yakni psikotes, analisis kasus, Leaderless Group Discussion (LGD), dan presentasi. Seluruh tahapan dirancang untuk mengukur kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, hingga potensi kepemimpinan strategis. Tahapan asesmen ini sendiri akan berlangsung mulai 23 s.d 24 Februari 2026.<\/p>\n

Proses asesmen BKN akan memastikan seleksi JPT Utama tidak hanya memenuhi prosedur administratif, tetapi benar-benar menghasilkan pemimpin yang profesional dan berintegritas sesuai kebutuhan organisasi dan reformasi birokrasi.<\/p>\n

Terapkan Manajemen Talenta<\/strong><\/p>\n

Sementara itu, instansi pemerintah daerah di wilayah kerja Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado, yakni Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan dan Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur, menyatakan optimismenya untuk segera mengimplementasikan manajemen talenta melalui pendampingan intensif dari BKN. Bupati Pemkab Bolaang Mongondow Selatan, Iskandar Kamaru, yakin dengan kesiapan instansinya, terlebih daerahnya sudah mencatatkan Indeks Kualitas Data sebesar 97,83 persen dengan kategori tinggi dan sedikit catatan perbaikan data.<\/p>\n

\u201cDari sisi tiga pilar penerapan manajemen talenta, daerah kami telah menetapkan regulasi melalui Peraturan Bupati, membentuk Tim Kerja dan Komite Talenta, dan menggunakan sistem SIMATA BKN untuk pemetaan dan pengelolaan talenta ASN. Kami optimis dengan pendampingan BKN, manajemen talenta di daerah kami akan semakin terarah dan mampu mendukung pencapaian visi-misi pembangunan,\u201d ujarnya saat melakukan ekspose manajemen talenta ke BKN, Selasa, (03\/03) di Kantor BKN Pusat, Jakarta.<\/p>\n

Bupati Halmahera Timur, Ubaid Yakub, menjelaskan bahwa Pemkab Halmahera Timur sendiri telah mencatatkan Indeks Kualitas Data sebesar 98,43 persen dengan kategori tinggi, meski masih terdapat beberapa catatan perbaikan data. Dari sisi kesiapan, Pemkab Halmahera Timur juga telah membentuk Tim Kerja dan Komite Talenta, termasuk melaksanakan talent mapping berbasis 9-box, serta memanfaatkan SIMATA BKN sebagai sistem manajemen talenta. \u201cKami optimis dengan pembinaan dan pendampingan dari BKN, implementasi manajemen talenta di Haltim dapat mempercepat penguatan birokrasi dan mengejar ketertinggalan,\u201d ungkapnya.<\/p>\n

Terkait kesiapan kedua instansi, Wakil Kepala BKN, Suharmen mengingatkan kembali tiga pilar utama manajemen talenta, yaitu kelembagaan, infrastruktur teknologi dan sistem informasi, termasuk implementasi pengelolaan talenta mulai dari akuisisi, pengembangan hingga retensi. Ketiga pilar tersebut, menurutnya, tidak akan berjalan optimal tanpa dukungan kualitas data yang valid dan mutakhir \u201cKunci utama manajemen talenta adalah data yang akurat dan objektif. Data harus mencerminkan kondisi sebenarnya agar tidak terjadi anomali dalam pemetaan,\u201d pesannya.<\/p>\n

Ia juga menekankan pentingnya sosialisasi skema manajemen talenta kepada ASN agar tidak terjadi kesalahpahaman terkait perubahan mekanisme pengisian jabatan. Selain itu, penerapan harus sesuai NSPK dan memastikan tidak ada pelanggaran moralitas, netralitas, maupun disiplin pegawai dalam proses pemetaan dan suksesi jabatan.<\/p>\n

Dengan indeks kualitas data yang tinggi dan penguatan pada tiga pilar manajemen talenta, kedua instansi menegaskan komitmennya untuk terus memperbaiki kualitas data, memperkuat tata kelola, serta memastikan sistem merit berjalan secara objektif dan akuntabel.(red\/rel)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

JAKARTA, SIMBUR – Dalam proses asesmen sebagai tahapan seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Utama di lingkungan\u00a0Badan Standardisasi Nasional\u00a0(BSN) yang dilaksanakan Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kepala BKN, Prof. Zudan, menilai bahwa pengisian jabatan strategis tidak lagi bisa dilakukan secara konvensional, melainkan harus berbasis pada manajemen talenta yang terukur dan berkelanjutan. Oleh karena itu, menurutnya, sistem seleksi JPT perlu disempurnakan dengan penerapan manajemen talenta secara menyeluruh. \u201cBKN terus menyempurnakan sistem seleksi JPT agar benar-benar mampu memilih pejabat…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":46675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-46674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pemerintahan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46676,"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46674\/revisions\/46676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/46675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=46674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simbursumatera.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=46674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}